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트리즈닥터 신정호 (08/02) |
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최현진 팀장 (05/03) |
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- ‘지속적 성과관리 시스템’에 관심을 가져야 할 때
최현진 팀장 (04/05)
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최현진 팀장 (03/21) |
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![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #3] 심리적 관성을 극복하라](/paper/data/news/images/2019/08/207_S_1564709972.jpg)
![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #2] 혹시 먹을 방법이 있지 않을까?](/paper/data/news/images/2019/07/207_S_1563514788.jpg)
![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #1] 우리는 거울 나라에 산다](/paper/data/news/images/2019/07/207_S_1562290650.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #9] 좋은 경영자와 좋은 리더의 차이](/paper/data/news/images/2019/06/207_S_1561601196.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #7] 인재 채용을 위해 우선적으로 해야 할 일](/paper/data/news/images/2019/05/207_S_1559182189.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #6] 조직 내 소통을 방해하는 주적 “지식의 저주"](/paper/data/news/images/2019/05/207_S_1558062384.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #5] "성과 인센티브에 대한 잘못된 이해"](/paper/data/news/images/2019/05/207_S_1556873616.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #4] "스타트업이 강력한 조직문화를 구축해야하는 이유"](/paper/data/news/images/2019/04/207_S_1555551772.png)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #3] "기억에 의존하는 연례평가 시스템은 버려라"](/paper/data/news/images/2019/04/207_S_1554450247.png)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #2] "스타트업에서 인재를 채용하지 못하는 이유"](/paper/data/news/images/2019/03/207_S_1553145656.png)
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