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![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #6] 익숙한 것과 통합하라](/paper/data/news/images/2019/10/207_S_1570153978.jpg)
![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #5] 익숙한 것과 연결하라](/paper/data/news/images/2019/09/207_S_1568941840.jpg)
![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #4] 나는 창의적이다](/paper/data/news/images/2019/08/207_S_1567127857.jpg)
![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #3] 심리적 관성을 극복하라](/paper/data/news/images/2019/08/207_S_1564709972.jpg)
![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #2] 혹시 먹을 방법이 있지 않을까?](/paper/data/news/images/2019/07/207_S_1563514788.jpg)
![[트리즈닥터의 창의성 이야기 #1] 우리는 거울 나라에 산다](/paper/data/news/images/2019/07/207_S_1562290650.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #9] 좋은 경영자와 좋은 리더의 차이](/paper/data/news/images/2019/06/207_S_1561601196.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #7] 인재 채용을 위해 우선적으로 해야 할 일](/paper/data/news/images/2019/05/207_S_1559182189.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #6] 조직 내 소통을 방해하는 주적 “지식의 저주"](/paper/data/news/images/2019/05/207_S_1558062384.jpg)
![[최팀장의 스타트업 HR과 조직문화 #5] "성과 인센티브에 대한 잘못된 이해"](/paper/data/news/images/2019/05/207_S_1556873616.jpg)
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